O Dia Internacional dos Trabalhadores foi instituído pela Internacional Socialista (organização fundada e dirigida por Karl Marx e F. Engels), num congresso realizado em Paris, em 1889, em homenagem à heróica greve ocorrida em maio de 1886, no principal centro industrial dos Estados Unidos naquela época, a cidade de Chicago.

O movimento mobilizou milhares de trabalhadores e foi reprimido pelo Estado com violência. O resultado gerou 12 grevistas mortos, dezenas de feridos e a prisão e condenação à morte dos líderes operários, conhecidos na História como os “mártires de Chicago”. A principal reivindicação desses operários era reduzir a jornada de trabalho para oito horas por dia, sem perdas no valor dos salários.

Ao longo dos anos, as oito horas diárias de trabalho foram conquistadas e transformadas em direito, praticamente em todo o mundo. No Brasil, esse limite diário e também a jornada de 48 horas semanais foram estabelecidos em 1932, por Getúlio Vargas, e consolidado como direito em 1943, na CLT. As atuais 44 horas semanais foram instituídas na Constituição Federal de 1988.

A luta dos trabalhadores por melhores condições de trabalho e por mais dignidade social é secular. Nessa empreitada, é fato histórico que somente a união e, principalmente, a organização de todos em função de um objetivo comum, possibilita consolidar e traduzir os esforços em vitórias trabalhistas e também em mais benefícios sociais.

Nesse contexto, é de suma importância a conscientização política do trabalhador, para conseguir o resgate social de seu papel como ser humano. É preciso entender que, dentro de todas as atividades para construir o mundo moderno, deve existir uma somatória de esforços concentrados no sentido de desenvolver soberania e de valorizar o trabalho de cada classe profissional.

Dessa forma, valorizar a mão de obra, garantir mais segurança no trabalho e de emprego, e liberdade para uma vida social plena, com mais dignidade, são pontos fundamentais para conquistarmos e garantirmos para a categoria em Montagens Industriais, em Minas Gerais e, consequentemente, para todo território brasileiro.

01 – A classe dos trabalhadores em Montagem Industrial já está organizada como categoria, em Minas Gerais?
Ainda não. Mas, com a criação do SITRAMONTI-MG, nós estamos trabalhando para que essa organização seja realidade e também modelo em capacidade representativa.

02 – Quais são os principais objetivos do SITRAMONTI-MG?
Unir e organizar sindical e politicamente os trabalhadores, para possibilitar lutas mais justas com os patrões por melhores condições de trabalho e de mais benefícios sociais. Anteriormente, a classe não tinha uma identidade sindical. Em agosto de 2009, com a homologação do SITRAMONTI-MG, essa identidade está em vias de consolidação pública.

03 – Anteriormente, quem representava a categoria da Montagem Industrial?
Os trabalhadores não tinham uma representação definida e várias entidades se achavam no direito de falar em nome desses profissionais. A categoria sofreu bastante até o SITRAMONTI-MG ser oficializado. Daí em diante, o rumo dos fatos começou a mudar para melhor e em favor da mão de obra produtiva.

04 – Qual é o numero de trabalhadores na base?
Hoje, depois de algumas pesquisas, temos um número aproximado de 80 mil trabalhadores, em Minas Gerais.

05 – Como o SITRAMONTI-MG pretende organizar a categoria?
Inicialmente, pretendemos realizar uma grande divulgação do Sindicato junto aos trabalhadores, para conscientizá-los da importância da união e da organização de todos para o bem comum.
Além disso, viabilizaremos projetos de qualificação e de requalificação profissional, bem como criar uma cooperativa de consumo e de crédito para atender aos trabalhadores na aquisição de utensílios domésticos, material de construção, material escolar etc.
Também pretendemos divulgar o trabalhador na internet. No site do SITRAMONTI-MG, já está em funcionamento uma página de currículos cadastrados pelo profissional e de vagas de emprego oferecidas por empresários, aproximando as partes envolvidas. Assim, as empresas podem buscar profissionais, por especialidade, e o trabalhador pode verificar as oportunidades de emprego.
Dessa forma, esperamos facilitar, tanto para a categoria, quanto para as empresas, o rápido preenchimento das vagas de trabalho e a apresentação de profissionais disponíveis para o mercado empregador.

06 – O SITRAMONTI-MG tem projetos para os trabalhadores de Minas Gerais?
O primeiro passo já está sendo tomado: consolidar a organização desses trabalhadores.
Agora, o objetivo é de buscar, através de negociações coletivas, mais benefícios trabalhistas e sociais para toda a categoria profissional: bem estar nos locais de trabalho; melhores salários, com a valorização da mão de obra; e também lutar para o companheiro ter para mais segurança no trabalho.
É fato que ainda ocorrem acidentes de trabalho por falta de medidas preventivas. Também estamos trabalhando para que os profissionais da Montagem Industrial confiem plenamente no Sindicato, como legítimo intermediário da categoria nas negociações entre patrões e empregados.
E já apresentamos resultados positivos, conforme pode ser comprovado. Os interesses coletivos dos trabalhadores estão acima de tudo.

07 – Qual é a sua visão sobre as empresas de Montagens Industriais?
Vejo as empresas mais capacitadas para as atividades e, por serem competitivas, têm de acompanhar um mercado que se alterna todos os dias, com tecnologias novas e mais modernas. As empresas estão sempre inovando e aquelas que não acompanham esta evolução, acabam fechando as portas ou não conseguem alavancar boas obras. Mas, no geral, a maioria é constituída por empresários responsáveis e atuantes.

08 – Como o presidente do SITRAMONTI-MG percebe a atual conjuntura no que se refere a novos empregos para a categoria?
Creio que estamos em um momento ímpar. Com a aproximação da Copa do Mundo, em 2014, e das Olimpíadas, em 2016, somadas à expansão das mineradoras para atender a demanda do mercado internacional, é plena a expansão da necessidade da mão de obra industrial no mercado de trabalho.
O setor de aço está com novos horizontes e estamos esperançosos de que empregos não vão faltar nos próximos anos.

09 – A qualificação é importante para a categoria da Montagem Industrial?
A qualificação da mão de obra é importante para qualquer setor produtivo e o momento é oportuno para qualificar nossa mão de obra e para o trabalhador buscar outras especializações.
Qualificação profissional é sempre sinônimo de bons empregos. Com esse “boom” de obras que prevemos para breve, vamos precisar de candidatos qualificados tecnicamente, para desempenhar as funções.

10 – Hoje, como está a qualificação da mão de obra no mercado da Montagem Industrial?
Entendo que a maioria dos trabalhadores da Montagem Industrial está bem preparada para as atividades desenvolvidas, no momento. Mas, precisamos pensar no futuro desses trabalhadores, porque todos os dias surgem novas ferramentas, novas máquinas e novos métodos de trabalho com tecnologias cada vez mais avançadas e modernas.
Reciclar conhecimento é a chave. Precisamos requalificar e atualizar os trabalhadores, ou corremos o risco de ficar para trás, tanto no valor dos salários, quanto nas melhores oportunidades de trabalho.

11 – O meio ambiente está inserido no contexto do SITRAMONTI-MG?
Sim, a preservação ambiental e a responsabilidade social estão dentro das metas defendidas pelo SITRAMONTI-MG, e fazem parte da pauta de fiscalizações que fazemos nas empresas ligadas ao setor.
Usamos papel reciclado na maior parte de nossos impressos e sempre exigimos das empresas as compensações ambientais de obras que interferem no meio ambiente original.